当您遇到做了七天工作但老板不发工资的情况时，确实是一个需要积极维权的问题。以下是我为您详细梳理的解决步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您的工作时间长短，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是您维权的基础法律依据。

二、与雇主协商沟通

在明确法律依据后，我建议您首先尝试与雇主进行友好协商。了解未发工资的具体原因，可能是出于财务紧张、管理疏忽或其他特殊情况。在协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，这样更有利于问题的解决。同时，建议您保留好相关的聊天记录或通话录音，作为后续维权的证据。

三、收集并保存证据

为了后续维权需要，您应尽可能多地收集和保存与劳动关系及工资支付相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：如果双方签订了书面劳动合同，这是证明劳动关系最直接、最有力的证据。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明您的工作时间。
• 工作证、服务证：这些证件通常印有用人单位的名称、标志等信息，有助于确认劳动关系。
• 同事证言：如果有其他同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
• 工资条、银行转账记录：如果之前有发放过工资，这些记录能够证明您的工资标准和支付情况。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉。投诉时，您需要提交详细的书面材料，包括个人基本信息、工作情况说明、未发工资的具体金额和时间等，并附上之前收集的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁机构的要求参加庭审。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

六、提起诉讼（作为最后手段）

在某些情况下，如果劳动仲裁结果仍然不能满足您的需求，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂且耗时较长，但在法律上提供了更全面的保障。不过，在提起诉讼前，请务必评估诉讼成本和收益，确保这是您维护权益的最佳选择。

总之，面对老板不发工资的情况，您应保持冷静和理性，积极收集证据并寻求法律援助。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您一定能够有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！