结论：干了四天不给工资，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维权。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明您的劳动关系和用人单位拖欠工资的事实。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应当尽可能收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您的诉求，并增加维权成功的可能性。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不利影响。
   • 及时关注维权进展，与相关部门或机构保持沟通，确保您的诉求得到及时处理。

后续行动建议：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
• 如果投诉也未能解决问题，考虑咨询专业律师（即我，蒋晨阳律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、经济纠纷、离婚、房产纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略，并考虑通过法律途径来维权。

最后提醒：劳动权益是每位劳动者的基本权利，不容侵犯。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。