针对您上了四天班但未获得工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、与用人单位友好协商
沟通方式：
- 首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通。可以选择面对面交流，或者通过电话、电子邮件等方式进行。
- 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，明确表达您已经按照要求工作了四天，并应获得相应的劳动报酬。
保留证据：
- 如果可能的话，通过书面形式（如电子邮件）或录音（在合法合规且对方知情的前提下）保留沟通记录，以备后续需要。
二、收集并保留关键证据
若协商无果，您需要立即着手收集能证明您与用人单位存在劳动关系以及您工作了四天的关键证据。这些证据可能包括：
- 劳动合同：如果签订了劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件。
- 考勤记录：如纸质签到表、电子考勤记录或打卡照片等，证明您的出勤情况。
- 工作证或工作服：这些也可以作为辅助证据证明您的员工身份。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
- 与工作相关的聊天记录或邮件：这些可以证明您确实参与了工作。
三、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 准备好您的身份证复印件以及上述收集到的所有证据材料。
- 了解当地劳动监察部门的办公地点和联系方式。
投诉流程：
- 前往劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明您的工作情况、上班时间、未支付工资的数额以及您已经尝试过的协商过程。
- 劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的法律措施来保护您的权益。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请条件：
- 提供相关证据来支持您的主张，如工作记录、工资条（如果有的话）、沟通记录等。
仲裁程序：
- 提交仲裁申请书，包括您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额）、事实与理由等内容。
- 劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并等待仲裁员根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
五、执行仲裁裁决或提起诉讼
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决用人单位支付工资，而其在规定期限内不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序相对复杂，需要您遵循严格的法律规定和流程，进一步举证证明自己的主张。法院将根据双方提供的证据和法律规定作出最终判决。
六、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您对法律程序不熟悉或需要专业指导，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。他们可以提供咨询、指导您如何收集证据、填写申请表格等，并在必要时代表您出庭应诉。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
总结：在整个维权过程中，保持冷静并依法依规行事至关重要。请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，并了解并熟悉相关法律法规和程序要求。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤，您可以有效地解决工资拖欠问题并维护自己的合法权益。