结论前置：上班几天未发工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 确认劳动关系与工资支付约定

   • 首先，确认您与用人单位之间是否存在明确的劳动关系，包括是否签订了书面劳动合同，合同中是否约定了工资支付的时间、方式等。
   • 如果未签订书面合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动，并接受了用人单位的管理），您同样享有获得劳动报酬的权利。

2. 与用人单位协商

   • 尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未支付的具体原因，并要求其按照约定支付工资。
   • 协商时，可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未按时支付工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金等法律责任。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有与用人单位沟通、协商、投诉、仲裁等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题），以确保自己的权益得到充分维护。