当您遇到上几天班但老板不给发工资的情况时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与雇主友好协商

1. 主动沟通：首先，尝试与雇主进行友好、坦诚的对话，了解未支付工资的具体原因。可能是雇主遇到了资金周转问题，或者是对您的出勤、工作表现有疑问。

2. 明确诉求：在沟通过程中，清晰地表达您的诉求，即要求支付应得的劳动报酬。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，这样更有助于问题的解决。

3. 保留证据：如果可能的话，在沟通过程中保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、收集并整理证据材料

如果协商无果，您需要开始收集并整理相关证据，以备后续维权之需。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与雇主之间存在劳动关系的重要文件。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明您的实际出勤情况。
• 工作证或工牌：这些证件可以显示您的身份和工作单位。
• 同事证言：如果有其他员工愿意为您作证，他们的证言可以辅助证明劳动关系的存在和工资未支付的事实。
• 工资条或银行流水：这些记录可以显示您之前的工资发放情况，以及本次工资是否未支付。
• 与雇主的聊天记录或通话录音：这些内容可以反映您与雇主之间的沟通和协商过程。

三、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉：携带整理好的证据材料，前往当地劳动监察大队或相关部门提交投诉申请。在投诉时，详细说明情况，并提供相关证据。

2. 配合调查：劳动监察部门会对您的投诉进行调查，您需要积极配合他们的工作，提供必要的协助和信息。

3. 等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果采取相应的措施，如责令雇主支付工资、罚款等。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者雇主拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 准备材料：撰写仲裁申请书，详细陈述事实经过和诉求，并附上相关证据材料。

2. 提交申请：将仲裁申请书和材料提交至劳动争议仲裁委员会。

3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的观点和证据。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

五、提起诉讼

如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者雇主拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

1. 准备起诉状：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。

2. 提交起诉状：将起诉状和相关证据材料提交至有管辖权的人民法院。

3. 参与诉讼：按照法院的安排，参与庭审活动，维护自己的合法权益。法院将根据法律规定作出判决。

六、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对上几天班但老板不给发工资的情况，您不必过于担心和焦虑。通过友好协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助！