针对您提出的“上了几天班离职不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，明确结论：
无论您工作了几天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。用人单位拒绝支付工资是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。
接下来，为您介绍具体的维权措施：
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付您应得的工资。
- 在协商过程中，您可以指出根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 为了确保协商的有效性，建议您保留好与用人单位的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能的法律程序的证据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，您需要准备能证明劳动关系及工作时长的材料，如劳动合同（如果有的话）、考勤记录、工作照片、同事证言等。
- 劳动行政部门将对此进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理结果仍不满意，或者用人单位拒绝支付工资，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请前，请准备好劳动仲裁申请书、身份证明以及证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料）。
- 仲裁委员会将根据庭审情况和相关证据作出具有法律效力的裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，您需要准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书及相关证据材料。
- 法院将对案件进行审理，并作出具有法律效力的判决。如果用人单位不履行判决结果，您还可以向法院申请强制执行。
最后，给您一些额外的建议：
- 在整个维权过程中，请确保保留好所有与工作和工资支付相关的证据，这是您维权的关键。
- 了解并遵守当地的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。
- 如果您在维权过程中遇到法律问题或困惑，及时寻求专业法律人士的帮助和咨询，他们可以提供更具体和专业的建议。
总之，面对用人单位无故克扣或拖欠工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过上述合法途径，您可以有效解决工资纠纷问题。希望这些解答和建议能对您有所帮助。