针对您提出的“上班上了一个月离职不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答维权步骤和法律依据。
一、维权途径及步骤
与用人单位协商
- 首先，建议您尝试与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行友好沟通。明确表达您已经为公司工作了一个月，根据《劳动法》的规定，您有权获得相应的劳动报酬。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确提出支付工资的具体要求和时间节点，并尽量保留沟通记录或通话录音作为证据。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。
- 投诉时，请准备以下材料：身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）、以及投诉申请书，详细说明您的个人信息、用人单位信息、投诉事项（即未支付工资的情况）和您的诉求。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令其限期支付工资。如果单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、以及劳动关系证明材料（如劳动合同、考勤记录、工作成果等）。
- 仲裁委员会会安排开庭审理，双方需要提供证据并进行陈述和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依据事实和法律进行审理，并作出公正判决。在获得生效判决后，如果用人单位拒不执行，您可以申请法院强制执行。
二、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，无论工作时间长短，只要付出劳动即有权获得相应工资。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也为劳动者提供了明确的劳动争议调解、仲裁和诉讼程序保障。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，务必妥善保存能证明劳动关系及工作情况的证据，如入职登记表、考勤记录、工作成果、沟通记录等。这些证据将大大增加您维权成功的几率。
- 根据实际情况选择合适的维权方式。您可以先尝试协商和投诉，如果问题仍未解决，再考虑仲裁和诉讼。
- 注意维权的时间限制。劳动仲裁和提起诉讼均有规定的时效期，请及时采取行动以维护自己的合法权益。
综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来保障自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。