当您遇到上班不满一个月但用人单位拒绝支付工资的情况时，您完全有权要求用人单位按照您实际工作的天数来支付相应的工资。为了有效维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤来操作：

一、明确法律依据与权益

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，无论工作时长长短。用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付，您有权依法追讨。

二、采取具体维权措施

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您要求支付工资的诉求。
   • 在沟通过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 投诉时，需详细说明您的工作情况、应得工资数额，并提供相关证据。
   • 劳动监察部门会进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或用人单位拒不执行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持您的诉求，用人单位需履行支付义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，确保您的合法权益得到维护。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作成果、沟通记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。

2. 了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动，避免错过维权时机。

3. 工资计算：工资一般按实际出勤天数计算，日工资的计算公式为：月工资收入÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。您可以根据这个公式来计算自己应得的工资数额。

4. 寻求帮助：如果您在维权过程中感到困惑或无助，可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。

总之，面对上班不满一个月不给工资的情况，您应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，您有权依法追讨应得的工资报酬。