结论前置：上班一个月离职后未获工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求用人单位立即支付。
   • 在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明您确实为用人单位提供了劳动服务。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。
   • 在投诉时，您需要提供详细的个人信息、用人单位信息、工作情况以及未支付工资的证据等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付工资。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决要求用人单位支付工资。
   • 在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并了解诉讼流程和注意事项。

额外建议：

• 在整个过程中，您需要保留好所有与用人单位沟通的记录、工作证据以及投诉举报、申请仲裁或提起诉讼的相关文件，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。

核心前提：您已经为用人单位提供了劳动服务，但用人单位未按照约定支付工资。这是您维权的基础和前提。