针对您提出的“上班一个月辞职不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答维权步骤和法律依据。

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否提前一个月辞职，用人单位都无权直接扣发您的工资。

二、维权步骤

1. 与用人单位协商

   • 首先，我建议您尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行友好沟通。明确指出根据法律规定，您付出劳动就应获得相应的劳动报酬，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 在沟通过程中，请务必保留好相关聊天记录或通话录音，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队或劳动保障监察部门投诉举报。
   • 投诉时，请准备以下材料：证明与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）、投诉申请书（详细说明个人信息、用人单位信息、投诉事项及诉求）。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需提交仲裁申请书（详细阐述仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、考勤记录、工作成果等）。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方需要提供证据并进行陈述和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依据事实和法律进行审理，并作出公正判决。在获得生效判决后，如果用人单位拒不执行，您可以申请法院强制执行。

三、其他建议

1. 保留证据：在整个维权过程中，请特别注意收集和保存好各类相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证、沟通记录等。这些证据将大大增加维权成功的几率。
2. 寻求帮助：您也可以寻求工会或专业的劳动法律师的帮助。他们能提供更具针对性的建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对用人单位拖欠工资的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来保障自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。