面对上班一个月老板不给工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、首先尝试与老板协商
收集证据：在协商之前，先整理好能证明您与公司存在劳动关系以及工作情况的证据，比如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、工作邮件或聊天记录等。
友好沟通：选择一个合适的时间和方式，与老板或人力资源部门进行友好沟通。询问工资未发放的具体原因，并明确表达您希望按时足额获得工资的合理诉求。
保留记录：无论是面对面沟通还是线上交流，都请务必保留好沟通记录，包括时间、地点、参与人员以及讨论的主要内容，以备后续使用。
二、若协商无果，向劳动监察部门投诉
准备材料：携带好之前收集的证据材料，如劳动合同（如果有）、考勤记录、工作证、工资未发放的相关证据等，前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
详细陈述：向劳动监察部门详细陈述您的情况，包括入职时间、工作内容、工资约定以及工资未发放的事实等，并提交相关证据材料。
等待处理：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。若情况属实，劳动监察部门将依法进行处理，并告知您处理结果。
三、若劳动监察部门处理无果，申请劳动仲裁
提交申请：在劳动争议申请仲裁的时效期间内（一般为一年），向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料等。
参加庭审：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您需要按照规定时间参加庭审，并在庭审过程中如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。
执行裁决：若仲裁裁决用人单位支付工资而其不履行，您可以向人民法院申请强制执行，通过法律强制手段迫使公司支付工资。
四、若对劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼
起诉准备：若对劳动仲裁结果不满意，或者公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书（如果有）、相关证据等材料。
立案与审理：向有管辖权的法院提交起诉状和相关材料进行立案。法院受理后会安排开庭审理，经过审理后作出判决。
执行判决：若公司仍然不履行判决，您可以申请强制执行，法院将依法采取强制措施迫使公司支付工资。
五、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资相关的证据，这是维权成功的关键。
合法合规：避免采取过激行为或言论，始终通过合法途径维护自己的权益。
寻求专业帮助：如遇复杂情况或不确定如何操作时，可咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。
希望以上解决方案能帮助您妥善处理老板不给工资的问题，维护自己的合法权益。