面对上班离职后工资未发放的情况，您可以通过以下清晰、详细的步骤来依法维护自己的权益：

一、明确法律依据

首先，要清楚知道，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。如果单位拖欠或未足额支付，那么它已经违反了法律规定，您有权要求单位支付应得的工资。

二、采取维权措施

1. 与单位协商（首选方式）

   • 主动沟通：您可以优先与单位的财务部门或人事部门联系，了解未发工资的具体原因，比如是否是考勤核算延迟、审批流程未完成等。
   • 书面确认：在沟通的过程中，要求单位出具加盖公章的欠薪证明，明确注明欠薪的金额、发放时间等内容，为后续维权保留有力的证据。

2. 向劳动监察部门投诉（高效途径）

   • 适用情况：如果协商没有结果，或者单位拒绝与您沟通，那么您可以向劳动监察部门投诉。
   • 操作流程：携带您的身份证、劳动合同、工作证等材料，到单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉。填写投诉登记表，详细说明欠薪的事实。劳动监察部门将在60个工作日内完成调查处理，并给您一个明确的答复。

3. 申请劳动仲裁（法律保障）

   • 申请条件：在申请劳动仲裁前，您需要证明存在劳动关系以及欠薪的事实。这可以通过工资条、考勤记录、银行流水等证据来证明。
   • 时效要求：您需要在离职后的一年内提出仲裁申请，否则可能会失去维权的时机。
   • 处理流程：提交仲裁申请书及相关证据给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将在5日内决定是否受理您的申请。如果受理，将安排开庭审理，并作出裁决。一般来说，仲裁程序会在45日内结案。

4. 提起诉讼（最终手段）

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼。但需要注意的是，提起诉讼时您需要提供新的证据来支持您的诉求。
   • 诉讼周期相对较长，且涉及法律程序较多，因此建议您在提起诉讼前咨询专业的律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。

三、注意事项

1. 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您需要保存好劳动合同、工资单、工作群聊天记录、同事证言等能证明劳动关系和欠薪的材料。

2. 避免过激行为：在维权的过程中，切勿通过围堵工厂、破坏设备等非法手段来维权。这些行为不仅无法解决问题，还可能让您承担法律责任。

3. 法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用等维权成本，可以向当地的司法局申请免费的法律援助。法律援助机构将为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

四、案例参考

以某电子厂员工张某为例，他离职后被拖欠了2个月的工资。经过多次协商无果后，他向劳动监察部门投诉，并提供了工资转账记录、考勤表等证据。劳动监察部门立案调查后，该厂在15日内支付了全部欠款。这个案例说明，只要您依法维权，提供充分的证据，您的权益是有可能得到保障的。

综上所述，面对上班离职后工资未发放的情况，您应该保持冷静，依法通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。同时，注重证据的收集和保存，避免过激行为，并在需要时寻求法律援助。