面对不上班了但公司不给工资的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系并收集证据：

   • 首先，要明确你与公司之间的劳动关系，这是追讨工资的基础。你可以准备劳动合同作为最直接的证明，如果没有签订劳动合同，那么工作证、考勤记录、银行转账记录（工资发放记录）、同事的证人证言等也可以作为证明劳动关系的材料。
   • 同时，收集工资相关的证据，如工资条、书面或录音形式的工资标准约定、聊天记录等，以明确自己应得的工资数额。

2. 与用人单位协商解决：

   • 在确认了劳动关系并收集了必要证据后，尝试与公司进行友好协商，表达你的诉求并要求支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，保留好所有相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉。
   • 投诉时需携带本人身份证、劳动合同或其他能证明劳动关系的材料、工资拖欠的相关证据。
   • 劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决争议，可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书（详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理，最终作出裁决。

5. 向法院提起诉讼：

   • 对于劳动仲裁结果不满意的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 此外，在特定情况下，如用人单位已出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，你可以直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼流程包括向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据、法院受理后安排开庭审理、经过法庭调查、辩论等程序后法院作出判决、若用人单位不履行判决你可向法院申请强制执行。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
• 在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将是你追讨工资的有力支持。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被责令支付工资后仍不支付，劳动行政部门可以责令其加付赔偿金。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用等额外成本。
• 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

总之，面对公司不发放工资的情况，你应当积极采取措施维护自己的合法权益。从与用人单位协商开始，逐步考虑向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径，以确保你的工资权益得到有效保障。