遇到上班后公司不给工资的情况，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决
   首先，建议尝试与公司进行友好协商，明确表达你对于工资支付的诉求。在协商过程中，可以要求公司说明拖欠工资的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付工资等。协商时，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。投诉时，你需要提供与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及公司拖欠工资的相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实以及你的损失情况。人民法院会依法进行审理，并作出公正的判决。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明你的诉求。因此，在工作中要注意保留好与工资支付相关的证据材料。
• 了解相关法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以通过查阅相关法律法规、咨询专业人士或者参加相关培训等方式来提升自己的法律素养。
• 及时采取行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，要及时采取行动来维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或者诉讼时效过期等问题。