面对上班不给工资的情况，作为劳动者，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、与用人单位协商

1. 主动沟通：首先，尝试以平和、理性的态度与用人单位的负责人（如部门主管、人力资源经理）进行沟通。了解工资未发放的具体原因，可能是财务流程问题、公司资金周转困难，或是其他特殊情况。
2. 明确要求：在沟通中，明确表达自己已完成工作任务并有权获得劳动报酬。同时，要求用人单位明确工资发放的具体时间，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集并携带能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于劳动监察部门了解情况并展开调查。
2. 投诉处理：向当地劳动监察部门反映情况，填写投诉登记表，详细说明拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件与时效：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可在规定时效内（一般为劳动争议发生之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提交申请与提供证据：向仲裁委员会提交书面仲裁申请书，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时，提供充分的证据，如工资条、银行工资流水、工作记录等，以支持自己的主张。
3. 受理与审理：仲裁委员会在收到申请书后，会决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行举证、质证和辩论。
4. 仲裁结果：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

1. 起诉准备：准备好起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据等材料。起诉状要写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
2. 诉讼流程：将起诉状和相关材料提交给有管辖权的法院，法院受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，双方需要进行举证、质证和辩论，法院会根据事实和法律作出判决。
3. 执行判决：如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位支付工资。

五、其他途径

1. 向工会反映：您还可以向当地的工会组织反映情况，工会可以介入调解，维护职工权益。
2. 向政府部门反映：也可以向当地政府的清欠办等部门反映，这些部门可能会采取措施促使用人单位解决欠薪问题。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资相关的证据，这是维权成功的关键。
• 避免采取过激行为，始终通过合法途径维护自己的权益。
• 如遇复杂情况，可咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。

面对上班不给工资的情况，您应保持冷静和理智，按照上述步骤逐步采取行动。相信通过合法途径，您一定能够有效维护自己的合法权益。