针对您工作半个月不干了但用人单位不给工资的情况，您有权通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位按照劳动者实际提供的劳动支付工资是法定义务。这意味着，无论您工作多长时间，只要您提供了劳动，用人单位就必须支付相应的报酬。因此，您工作半个月，单位必须支付这半个月的工资。
二、维权途径与建议
协商解决：
- 步骤：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未支付工资的行为违反了劳动法，并要求其尽快支付。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商记录，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 步骤：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
- 准备材料：投诉时，您需要准备好能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 步骤：若投诉后问题仍未解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，以证明您的工作时长和与用人单位的劳动关系。
- 仲裁结果：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 步骤：若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 建议：提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以确保您的诉讼请求得到充分支持。
三、注意事项与后续行动
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、工作证据等，以证明您的工作时长和与用人单位的劳动关系。
- 及时行动：一旦发现用人单位未支付工资，应尽快采取行动，以免超过法律规定的维权时效。
- 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。面对用人单位的不当行为，您不应忍气吞声，而应积极运用法律武器来保护自己。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。