结论：针对您上班半个月离职后老板迟迟不发工资的情况，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并询问工资未支付的具体原因。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以备后续使用。

2. 投诉途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明您确实在该单位工作过且未获得应得的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 仲裁申请流程：
     1. 准备仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。
     2. 提交仲裁申请书及相关证据材料至劳动仲裁委员会。
     3. 劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
     4. 双方当事人在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。
     5. 仲裁庭根据事实和法律规定作出裁决。

4. 法律后果与风险提示：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 在维权过程中，您需要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的。
   • 同时，您也需要了解，维权过程可能需要一定的时间和精力。因此，在决定采取何种维权方式时，您需要综合考虑自己的实际情况和维权成本。

建议：

• 在采取任何维权行动之前，建议您先与老板进行友好协商，尝试通过和平方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的诉求。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，希望您能够顺利解决工资问题，维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。