面对还有半个月工资老板不发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板沟通协商：

   • 操作建议：首先，选择一个合适的时间，心平气和地与老板进行沟通。明确表达你对工资未发放的关切，并要求老板在合理的时间内支付工资。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。同时，可以留存沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续需要。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，你有权要求老板按时支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 操作建议：如果与老板的沟通没有结果，你可以准备相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作相关记录等，向当地劳动行政部门进行投诉。投诉时，要详细说明情况，并提供相关证据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

3. 申请调解：

   • 操作建议：你还可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解过程中，要如实陈述情况，提供证据，并积极参与调解过程。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

4. 申请劳动仲裁：

   • 操作建议：如果调解不成，你可以在劳动关系终止之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。提起仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5. 提起诉讼：

   • 操作建议：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。提起诉讼时，需要准备起诉状及相关证据材料。
   • 法律依据：根据相关法律法规的规定，劳动者在仲裁或诉讼过程中，可以请求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

6. 申请支付令：

   • 操作建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。申请支付令时，需要提交申请书及相关证据材料。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

7. 要求支付赔偿金：

   • 操作建议：除了补发工资外，你还可以根据《劳动保障监察条例》的规定，要求用人单位支付赔偿金。要求支付赔偿金时，需要提供相关证据材料。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 收集和保存证据：在整个维权过程中，要始终注意收集和保存好各类证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 了解并遵循相关法律法规和程序：要确保自己的维权行为符合相关法律法规和程序的要求，避免因为程序不当而导致维权失败。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

最后，需要提醒的是，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。因此，在维权过程中，你也要关注老板的行为动态，及时向相关部门报告。