压半个月工资不发，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与工资支付规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者要求按时足额支付工资提供了直接的法律依据。

2. 工资支付周期：通常，工资支付周期是一个月，即用人单位应在每月的固定日期支付劳动者上个月的工资。如果用人单位压半个月工资不发，即未按照约定的周期支付工资，就构成了拖欠工资的行为。

二、应对措施与建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，劳动者可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决结果，劳动者还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果与赔偿

1. 支付拖欠工资：用人单位必须支付拖欠的工资，这是其最基本的法律义务。

2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 加付赔偿金：在特定情况下，如用人单位经劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资后仍不支付的，劳动者还可以要求用人单位加付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：劳动者在维权过程中必须保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

2. 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。

3. 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总结来说，压半个月工资不发是违法行为，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，及时行动，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。