老板压工资不发的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：

1. 协商解决：

   • 劳动者可尝试与老板进行友好协商，明确表达工资未发的困扰，并要求老板尽快支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，劳动者可保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报。投诉时，需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板存在拖欠工资的行为。
   • 劳动保障监察机构将依法对投诉进行调查处理，并可能对老板进行行政处罚，如罚款、责令支付工资等。

3. 申请仲裁：

   • 劳动者还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法受理并审理案件，作出裁决。若老板不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如仲裁裁决未得到执行或劳动者对仲裁结果不满，劳动者可向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

行动建议：

• 在采取任何行动前，劳动者应确保已收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
• 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
• 若劳动者对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可随时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。