工厂压着工资不发，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、优先与工厂协商解决
沟通策略：
- 劳动者应首先尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好沟通。
- 明确表达自己的诉求，即要求工厂按规定时间发放工资，并了解拖欠工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保留好所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等，以备后续可能需要使用。
协商成果：
- 若工厂同意按时发放工资，则问题得到解决。
- 若工厂因资金周转困难等原因无法立即支付，可协商确定一个合理的支付时间，并要求工厂出具书面还款承诺。
二、向劳动行政部门投诉
投诉准备：
- 劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
- 携带身份证明，以便劳动行政部门核实身份。
投诉流程：
- 劳动者可拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线12333，获取专业指导和帮助，或直接前往当地劳动监察部门现场投诉。
- 劳动行政部门将调查核实情况，一旦查实，将责令工厂限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 若劳动行政部门的处理未能满足诉求，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请书需详细载明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
仲裁审理：
- 仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理。
- 双方有机会举证、质证和辩论。仲裁庭将在规定时间内作出裁决，一般情况下为四十五日内，复杂案件可延期但不超过十五日。
- 若仲裁裁决工厂应支付拖欠工资而工厂未履行，劳动者可向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
一审诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或工厂不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。
- 法院将根据事实和法律作出判决，简易程序审结期限为三个月，普通程序为六个月。
强制执行：
- 若工厂不履行法院判决，劳动者可在判决生效后向法院申请强制执行。
- 法院将采取多种措施如冻结银行账户、查封财产等，以确保劳动者的合法权益得以实现。
五、预防与总结
- 预防措施：为避免类似问题再次发生，劳动者在签订工作合同时就应明确工资支付的时间、方式及违约责任等条款。
- 保持冷静与理智：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理智，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
- 及时关注进展：劳动者应积极配合相关部门的工作，及时关注维权的进展情况，确保自己的权益得到有效维护。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
面对工厂拖欠工资的问题，劳动者应依次尝试协商、投诉举报、申请劳动仲裁和提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，证据的收集至关重要，它是维护权益的有力武器。同时，劳动者应了解并遵循相关法律法规和程序要求，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。