面对工资拖了半个月没发的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您对支付拖欠工资的要求。在沟通过程中，建议保持冷静和理性，以便更好地解决问题。
   • 您可以留存沟通记录，如电话录音、短信或微信聊天记录等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好劳动合同、工资支付记录、工作相关记录等证据，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 了解法律后果并维护自身权益：

   • 根据相关法律法规，用人单位拖欠工资是违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在整个维权过程中，请始终注意收集和保存好各类证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

5. 考虑申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》的规定，您还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内不履行支付义务，您还可以向法院申请强制执行。

6. 了解可能的赔偿：

   • 如果用人单位拖欠工资的行为构成违法，您除了可以要求补发工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

7. 注意法律时效：

   • 在采取任何法律行动之前，请务必了解相关的法律时效规定，确保您的维权行动在法律允许的范围内进行。

面对工资拖欠的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，并注意收集和保存好各类证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。