面对公司拖欠一个月工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 直接沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或你的直接上级进行友好沟通，明确指出工资拖欠的问题，并询问具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）进行沟通，以便留下记录。
   • 集体协商：如果发现不止你一人遭遇工资拖欠，可以联合其他同事一起与公司进行协商，这样往往能更有效地促使公司重视并解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 准备材料：若协商无果，你需要准备相关材料向当地的劳动监察部门投诉。这些材料包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与公司存在劳动关系及工资拖欠的事实。
   • 提交投诉：携带上述材料前往当地劳动监察部门，或者通过其官方网站、投诉电话等渠道提交投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，整理好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
   • 提交仲裁申请：撰写仲裁申请书，明确你的仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并在受理申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期但不超过15日。
   • 执行仲裁裁决：若仲裁裁决公司支付工资而公司未履行，你可向人民法院申请强制执行。

4. 向法院起诉或申请支付令

   • 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，或者公司对仲裁裁决不服并向法院提起诉讼，你可以参与到诉讼程序中。起诉需提交起诉状和相关证据，法院将按照民事诉讼程序进行审理。
   • 申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，你还可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令，若公司既不提出书面异议又不履行支付令，你可申请法院强制执行。

5. 注意事项

   • 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据至关重要。这些证据将是你维权的有力支持。
   • 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规和维权途径，有助于你更有效地维护自己的合法权益。
   • 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延，一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过维权时机。

面对工资拖欠问题，劳动者应依法有序地进行维权。通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉或申请支付令等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。