五个月不发工资是违法的，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得无故拖欠。针对您提出的拖欠五个月工资不发的问题，我将从法律背景、维权途径以及可能的法律后果三个角度为您详细分析。

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当在每个自然月结束后合理时间内（通常理解为30天内）结算并支付，超过此期限即构成拖欠工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
   • 第八十五条：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位及时支付工资。这是最直接且成本较低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

4. 提起诉讼：

   • 如您对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

可能的法律后果

• 用人单位责任：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

• 劳动者权益保障：

  • 劳动者享有按时获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予的基本权益。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括解除劳动合同、要求支付拖欠工资及赔偿金等。

实际建议：

• 在与用人单位协商时，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 若选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，建议您提前了解相关流程和要求，确保投诉或申请材料的完整性和准确性。
• 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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