面对工资被拖欠两个月未发放的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商沟通

   • 行动建议：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确要求用人单位尽快支付拖欠的工资，并询问具体的支付时间。
   • 注意事项：如果用人单位表示暂时无法支付，可以要求其出具书面承诺，明确支付时间和方式。同时，保留好沟通过程中的聊天记录、邮件或通话录音等作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 行动步骤：
     1. 收集证据：整理劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等相关证据材料，这些证据将有助于证明你的劳动关系及工资未发情况。
     2. 提交投诉：携带证据材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
     3. 配合调查：配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，用人单位还可能被责令加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以申请劳动仲裁。
   • 行动步骤：
     1. 准备材料：撰写仲裁申请书，详细说明工资拖欠的情况和要求，并附上相关证据材料。
     2. 提交申请：将仲裁申请书和相关材料提交给劳动争议仲裁委员会。
     3. 参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述自己的观点和诉求。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 行动建议：
     • 准备起诉状：撰写起诉状，详细阐述工资拖欠的事实和理由，以及自己的诉讼请求。
     • 提交法院：将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院。
     • 参加庭审：按照法院的安排参加庭审，陈述自己的观点和诉求，并出示相关证据。
   • 判决执行：若胜诉而用人单位仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施以确保工资得到支付。

5. 寻求其他途径帮助

   • 工会帮助：如果你是工会会员，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益。
   • 法律援助：对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助，获得专业法律人士的免费或低费法律服务。

在整个维权过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件发送记录、劳动合同、工资条等。这些证据对于维护你的权益至关重要。同时，了解相关法律法规也是必不可少的，以便在维权过程中能够有理有据地表达自己的诉求。

最后，建议你及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。一旦发现工资被拖欠，应尽快与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到及时维护。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。