结论前置：上班没满一个月离职，用人单位不给工资的行为是违法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据角度

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作时长是否满一个月，只要您提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即使您处于试用期且未满一个月离职，用人单位也需按照上述标准支付工资。

2. 维权途径角度

   • 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位友好沟通，明确指出其不给工资的行为违反了法律规定，要求其支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付工资。您需要准备好能证明您与用人单位存在劳动关系以及工作时长、工资标准等相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项角度

   • 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。除了前面提到的劳动合同、工作证等证据外，您还可以收集同事的证言、工作成果等，以证明您确实为用人单位提供了劳动以及具体的工作情况。
   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，您要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。

如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。