针对你提出的问题“没签合同未满一个月辞职不给工资怎么办”，我首先明确告诉你：即使未签订劳动合同，但你与用人单位已形成事实劳动关系，你的劳动权益依然受法律保护，你有权要求用人单位支付你应得的工资。

接下来，我将详细解释你可以采取的步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其未支付工资的行为是违法的，并要求其尽快支付你应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对其未签订劳动合同的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若用人单位仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供能证明劳动关系及工作时长等相关证据，如工资条、工作邮件、考勤记录、同事证言等。
   • 仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行义务，你可以向法院申请强制执行。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（尽管你工作未满一个月，但这一规定可作为后续若超过一个月仍未签合同的预防提示）。

综上所述，你可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，务必保留好所有能证明劳动关系及工资情况的证据，以便在需要时提供。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。