针对您提出的问题，即工作没有签劳动合同且上班没满一个月老板不给工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订。因此，即使您上班未满一个月，老板也应与您签订劳动合同，且您有权获得相应的工资报酬。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，收集并保存好所有能证明您与老板之间存在劳动关系以及您工作情况的证据。这包括但不限于工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、工作邮件、聊天记录、同事证言等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

3. 与老板协商：

   • 首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板支付您应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，同时坚持自己的合法权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，提供您收集到的所有证据，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持您的诉求。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。虽然诉讼过程可能相对复杂和耗时，但在某些情况下，它可能是维护您合法权益的最后手段。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免对您的维权过程产生不利影响。
• 及时行动：劳动争议的处理往往有一定的时效性，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果您在处理劳动争议过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。面对老板的违法行为，您不应选择沉默或妥协，而应勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。