结论前置：即使你未满一个月被老板辞退且未签订劳动合同，你仍然有权要求老板支付你实际工作期间的工资。你可以通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、明确你的权益与法律依据
- 劳动者权益：根据相关法律法规，只要存在实际劳动关系，无论是否签订劳动合同，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，即使你只工作了一天，如果老板不支付工资，就属于“克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，你有权要求其支付工资及相关补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然此条主要针对超一个月未签合同的情况，但同样强调了建立劳动关系后签订合同的必要性，对于你工作未满一个月未签合同被辞退的情况，也能说明老板行为的不规范，你可以据此主张自身合理权益。
二、收集关键证据
为了有效维权，你应尽可能收集以下证据来证明你与老板之间的劳动关系以及具体的工作情况：
- 工作证明：如工作证、招工登记表、工作任务分配记录等。
- 考勤记录：包括上下班打卡记录、工作时长记录等，如果老板通过微信等方式安排工作，相关聊天记录也可作为考勤记录。
- 沟通凭证：与老板或同事交流工作的短信、微信、电子邮件等。
- 其他证据：如工作邮件、通讯记录、其他劳动者的证言或录音等。
三、维权途径
- 与老板协商：在收集了足够证据后，你应首先尝试与老板进行友好协商，明确提出支付工资的诉求，并指出其行为可能违反的法律规定。协商可以通过直接面谈或书面形式进行，务必保留好沟通过程中的记录和凭证。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证及相关证据材料，详细陈述投诉事项。劳动监察部门将对老板进行调查核实，并根据调查结果责令其支付工资或进行相应处罚。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。由于未签订劳动合同，你可以要求老板支付实际工作天数的工资。同时，如老板无故辞退你，你还可以主张经济赔偿金，不过由于你工作未满一个月，经济赔偿金的数额可能有限，具体根据实际情况确定。
- 提起诉讼（如必要）：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道程序，通过法律途径来进一步维护自己的合法权益。
四、后续措施与法律援助
- 强制执行：若老板不履行仲裁裁决或法院判决，你可以申请强制执行。
- 法律援助：如果你经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业律师的帮助和支持。
在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律法规的要求进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。