结论：针对您第一个月上班不满一个月老板不给工资且没签劳动合同的情况，您有权要求老板支付工资，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是否工作满一个月，只要您提供了劳动，老板就有义务支付您相应的工资。

2. 未签劳动合同的影响：

   • 虽然您未与老板签订劳动合同，但这并不影响您与老板之间事实劳动关系的存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的认定，也不影响您要求支付工资的权利。
   • 此外，如果老板未与您签订劳动合同且用工时间超过一个月，您还有权要求老板支付双倍工资作为赔偿（但此部分赔偿需从用工满一个月的次日起算，且您目前的情况可能仅涉及第一个月的工资问题）。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付第一个月的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您维护权益。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您收集了足够的证据来证明您与老板之间的劳动关系以及您未获得工资的事实。这些证据可以包括工作记录、同事证言、工资条（如果有的话）、银行转账记录（如果有工资发放的话）等。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷。
• 如果您在工作中遇到任何不公平的待遇或违法行为，不要害怕站出来维护自己的权益。法律是保护您的有力武器。