针对您“上了一个月的班没有签任何合同直接走人老板不发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确权益

首先，您需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您为公司提供了劳动，就与公司建立了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的劳动报酬，且公司不得无故拖欠或克扣。

二、收集证据

为了证明您的劳动关系及工资拖欠事实，您需要全面收集以下证据：

1. 工作相关证据：如工作证、考勤记录（无论是纸质还是电子形式）、工作邮件、工作群聊天记录、业务文件、客户反馈等，这些都能证明您确实为公司提供了劳动。
2. 工资相关证据：如工资条（如果有的话）、银行流水明细（显示公司未向您支付工资）、与老板或财务关于工资的沟通记录（微信、短信等），这些证据能证明公司未支付您应得的工资。
3. 其他辅助证据：如同事证言（如果有同事愿意为您作证）、入职登记表（如果有的话）、面试通知、工作照片或视频等，这些也能作为补充证据来支持您的主张。

三、与公司协商

在掌握充分证据后，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以明确提出签订劳动合同和支付工资的要求，并保留好沟通记录以备后续使用。如果公司愿意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带您收集到的所有证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，包括补签劳动合同和支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝改正违法行为，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，明确您的仲裁请求（如支付拖欠的工资、双倍工资差额等）并阐述事实和理由。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

六、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。

七、注意事项

在整个维权过程中，请始终遵守法律法规，按照法定程序操作。同时，也建议您在未来的工作中更加谨慎，注意保护自己的合法权益，避免类似问题再次发生。例如，在入职时要求公司签订书面劳动合同，并保留好相关证据；在工作中注意保存工作记录和沟通记录等。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。