针对您没有劳动合同、马上离职但老板拖欠工资不发的情况，我给出以下分析和建议：

1. 关于劳动合同缺失的问题：

   • 尽管您没有与老板签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自用工之日起即视为双方已建立劳动关系。这意味着，您与老板之间仍然存在事实上的劳动关系，您享有与签订书面劳动合同的员工同等的权利。

2. 关于离职与工资支付：

   • 您有权随时离职，但离职前建议与老板进行友好沟通，明确表达离职意愿及要求支付拖欠工资的诉求。
   • 如果老板拒绝支付工资，您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金（如果符合法定情形，如未及时足额支付劳动报酬等）。

3. 具体行动建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。这包括但不限于工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。
   • 协商解决：尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，要求老板支付拖欠的工资。
   • 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
   • 提起仲裁：如果调解也不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求仲裁委员会裁决老板支付拖欠的工资及可能的补偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 关于经济补偿金：

   • 如果您因老板拖欠工资而被迫离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬等），您还有权要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据您在老板处工作的年限和月工资水平来确定。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

行动提示：在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在收集证据、协商解决或申请调解、仲裁、诉讼过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。