针对您提出的问题“没签合同直接走老板不发工资怎么办呢”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，尽管您与用人单位未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，从用工之日起，您与用人单位之间就已经建立了劳动关系。您付出劳动，用人单位应当支付相应的报酬。因此，即使您未签合同直接离职，用人单位也无权拒绝支付您应得的工资。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求。
   • 同时，您也可以提出因未签订劳动合同而要求支付双倍工资差额的要求（根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并责令用人单位限期支付您的工资及相关费用。
   • 若用人单位逾期不支付，还可能面临额外的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。
   • 仲裁委员会将对此进行裁决，要求用人单位支付您的工资及相应赔偿。

4. 向法院申请强制执行：

   • 如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 法院将依法对用人单位的财产进行查封、冻结等措施，以确保您的合法权益得到实现。

综上所述，尽管您与用人单位未签订书面劳动合同，但您仍有权要求支付应得的工资。在维护自己权益的过程中，请务必保留好相关证据，并依法行事。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系当地的劳动法律专业人士。