针对您“没有签合同直接离职了不发工资”的情况，您完全有权通过一系列法律手段来维护自己的合法权益，确保获得应得的工资及可能的赔偿。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、与用人单位协商
首要步骤：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，但实际的劳动关系已建立，不支付工资是违法的。在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
协商技巧：您可以准备好工作记录、考勤证明等材料，清晰、诚恳地说明自己已付出劳动但未获得报酬的情况，要求支付应得工资。
二、收集证据以支持诉求
证明劳动关系：虽然没有书面劳动合同，但您可以通过其他方式证明存在事实劳动关系。比如收集工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工作邮件往来、工作安排短信通知等能够反映自己在该单位工作的材料。
明确工资标准和工作时长：整理工资条（如有）、银行工资流水明细、与用人单位关于工资的约定记录（如聊天记录、录音等），以确定工资标准和实际工作时间，从而计算出应得工资数额。
三、向劳动监察部门投诉
适用情况：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
具体操作：您需要准备好个人身份证明、相关证据材料以及投诉书，详细说明投诉事项和请求。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，一般会在规定时间内给予答复。
四、申请劳动仲裁
申请条件及流程：
仲裁结果执行：如果仲裁裁决支持了您的诉求，而用人单位拒不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。
五、提起诉讼
前提条件：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
诉讼准备：在诉讼过程中，您要充分准备好相关证据，按照法院的要求参加庭审，积极维护自己的合法权益。法院将根据法律规定和事实情况进行判决。
六、双倍工资赔偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，您还可以一并主张此权益。
总结与建议
在维权过程中，我建议您始终保持冷静和理性，积极收集并保留所有相关证据。同时，咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助也是明智之举。通过上述法律手段，您可以有效维护自己的合法权益，确保获得应得的工资及可能的赔偿。