劳动者即使工作不满一个月，也有权要求用人单位按实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、与用人单位协商
沟通时机与对象：
- 在确认用人单位不打算支付工资后，尽快选择合适的时间与相关负责人（如部门主管或人力资源部门）进行沟通。
- 表达诉求时，要明确自己按照劳动合同或口头约定提供了劳动，有权获得相应报酬。
保留证据：
- 无论是面对面交流还是电话沟通，都应保留相关证据，如录音、谈话记录等，以备后续使用。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
二、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 携带身份证件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及说明工作时长和应得工资数额的材料。
投诉流程：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
- 前往当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）填写投诉表格，详细说明投诉事项，并跟进处理进度。
三、申请劳动仲裁
申请条件与流程：
- 若协商和投诉均未解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、证据材料等，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会通知双方开庭时间和地点，进行开庭审理，并最终作出裁决。
法律依据：
- 劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行的，该法规定了劳动仲裁的程序、时效和裁决的效力等。若劳动者胜诉，用人单位需履行支付义务。
四、向法院提起诉讼
诉讼前提与流程：
- 若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。
执行判决：
- 如判决后用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。
五、注意事项
保留证据：
- 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工作成果、沟通记录等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的行动符合法律规定。
工资计算：
- 工资一般按实际出勤天数计算，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际工作天数。若用人单位未按照此标准支付工资，劳动者有权要求补足差额。
建议劳动者在遇到此类问题时，保持冷静和理性，按照上述步骤逐步维权。如果感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的指导和帮助。