结论：针对您上班未满一个月压一个星期工资不给的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明您已经为公司提供了劳动服务，理应获得相应的报酬。
   • 如果雇主同意支付被压的工资，那么问题就得到了圆满解决。

2. 投诉途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位未支付您应得的工资。

3. 法律途径：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以考虑通过法律途径来解决。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被压的工资以及可能的赔偿金。
   • 在申请仲裁前，建议您先咨询专业律师（比如我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域），了解具体的法律程序和可能的结果。如果仲裁结果对您有利，但用人单位仍不履行，您还可以向人民法院提起诉讼。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

建议与后果：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时收集并保存相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果用人单位最终被认定存在违法行为，除了需要支付您被压的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。而您则有望通过合法途径获得应有的报酬和赔偿。

进一步思考：

• 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时就明确工资支付方式、时间等关键条款，以避免类似纠纷的发生。同时，定期了解自己的工资发放情况，确保用人单位按时足额支付工资。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。