面对单位压一个月工资不给的情况，你可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商沟通

   • 目的与建议：首先，尝试与用人单位负责人或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并表达希望尽快解决此问题的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体事项。
   • 证据保留：记录协商过程，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的辅助证据。

2. 收集证据

   • 重要性：证据是维权的关键，将用于证明你的劳动关系和工资被拖欠的事实。
   • 证据类型：
     • 证明劳动关系：工作证、考勤记录、工资发放记录（银行转账明细）、工作邮件、同事证言、工作场所照片或视频、与工作相关的证件等。
     • 证明工资数额：工资条、之前的工资发放记录、与用人单位关于工资的聊天记录或通话录音等。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：
     • 电话投诉：拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”，或当地人力资源和社会保障局的投诉电话。
     • 网络投诉：登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到投诉举报入口，在线提交投诉信息。
     • 现场投诉：携带相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、工作证等），前往当地劳动监察大队进行现场投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付所欠工资，并可能处以罚款等行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：
     • 劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
     • 用人单位存在拖欠工资等违法行为。
     • 劳动者已尝试通过协商等方式解决问题未果。
   • 申请流程：
     • 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
     • 提交申请：将准备好的材料提交至劳动争议仲裁委员会。
     • 开庭审理：仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。
     • 作出裁决：根据庭审情况，仲裁委员会会依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 注意事项：
     • 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
     • 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集充分的证据，以支持自己的主张。

5. 向法院提起诉讼

   • 适用情形：
     • 对劳动仲裁结果不满意。
     • 用人单位拒不履行劳动仲裁裁决。
   • 诉讼流程：
     • 准备起诉状：明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
     • 向法院提起诉讼：将起诉状提交至有管辖权的人民法院。
     • 参加诉讼：按照法院的通知，按时参加诉讼活动。
     • 等待判决：法院会根据事实和法律规定，作出判决。

额外建议：

• 保持冷静与理性：在维权过程中，避免采取过激行为或暴力手段，通过合法途径解决问题。
• 合理诉求：确保维权诉求合理且符合法律法规规定，不要提出过高或不切实际的要求。
• 持续关注法律法规变化：劳动法等相关法律法规可能会更新，及时了解最新规定有助于更好地维护自身权益。

面对单位压工资不给的情况，你应结合自身实际情况选择合适的维权方式，并积极采取行动来解决问题。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。