面对店里压一个月工资不给的情况，你可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：
与老板协商沟通
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，以平和、理性的态度表达你的诉求。询问拖欠工资的具体原因，并明确要求尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静，避免情绪化，以便更好地解决问题。
- 第三方调解：如果直接沟通没有结果，你可以考虑寻求第三方的帮助，比如共同的朋友、行业协会或者工会等，他们可能能提供调解服务，促成双方和解。
向劳动行政部门投诉
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 投诉方式：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或者亲自到劳动监察大队办公地点进行现场投诉。
- 处理流程：劳动行政部门会调查核实你的投诉事项，如果属实，他们会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并按照相关规定处理赔偿金事宜。
申请劳动仲裁
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，拖欠工资属于劳动仲裁的受理范围。
- 准备材料：你需要准备劳动仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会审查后决定是否受理，并安排开庭审理。双方进行陈述、举证、质证和辩论后，仲裁庭会作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼
- 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者劳动争议不属于仲裁受理范围，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：撰写起诉状，包括双方的基本信息、诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院进行审查后立案受理。双方参与庭审，进行举证、质证和辩论后，法院会作出判决。如果用人单位仍不支付工资，你可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、与老板的沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你要及时采取行动，避免错过维权时机。
最后，我想强调的是，面对拖欠工资的问题，你完全有权利运用法律武器来维护自己的合法权益。不要因为害怕或者觉得麻烦而放弃维权，你的权益值得被保护。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。