面对老板压工资不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板沟通协商：

   • 目的：首先尝试与老板进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求和困难。
   • 策略：选择一个合适的时间和地点，以平和的态度与老板交流，强调拖欠工资的违法性，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 证据保留：在沟通过程中，尽量保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 途径：你可以拨打全国统一的劳动保障监察机构投诉举报电话12333，或者前往当地劳动行政部门提交书面投诉材料。
   • 材料准备：在投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及同事证言等证据，以证明你与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。
   • 处理结果：劳动监察部门将依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 条件：如果与老板的协商和向劳动监察部门的投诉均未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 材料准备：你需要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人将进行陈述、举证、质证等环节。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 条件：如果你对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。
   • 材料准备：你需要准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书（如有）、相关证据等。
   • 审理与执行：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并依据事实和法律作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，你可申请强制执行。

5. 申请支付令：

   • 条件：根据《劳动合同法》的相关规定，你还可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 流程：申请支付令相对简便快捷，但若用人单位提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。

6. 寻求法律援助：

   • 条件：如果你经济上困难，无法承担律师费用，你可以向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 服务内容：法律援助机构会为你指派律师提供免费的法律服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必收集和保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是维权成功的关键。
• 了解法律法规：熟悉并了解相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。
• 保持冷静与理性：在维权过程中，避免采取过激行为或暴力手段，保持冷静与理性，通过合法途径解决问题。

最后，我建议你根据自身实际情况选择合适的维权方式，并积极采取行动来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。