针对“压工资不给怎么处理”的问题，你可以从以下几个方面来寻求解决：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，建议与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和理由，即要求支付被压的工资。在协商过程中，你可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，指出用人单位未按时足额支付劳动报酬是违法的，并要求用人单位立即支付。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据相关法律法规对用人单位进行处罚，同时要求用人单位支付被压的工资。
   • 操作建议：在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在压工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付被压的工资及可能的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

4. 提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁的裁决也未能得到执行，你还可以选择向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付被压的工资及相应的法律责任。
   • 操作建议：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，并准备好充分的证据来支持你的主张。

在处理压工资问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明用人单位存在压工资的行为。因此，建议你平时注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在压工资的行为，建议你及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使你的权益受到更大的损害，同时也可能增加维权的难度。
• 了解法律：在处理压工资问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助你更好地维护自己的合法权益，避免因为不了解法律而错过维权的机会。

最后，如果你在处理压工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。