面对老板压工资不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 尝试与老板沟通协商：

   • 目的与策略：首先，选择一个合适的时间和地点，与老板进行平心静气的沟通。明确表达你的诉求和困扰，指出拖欠工资的违法性，并了解拖欠的原因及预计的发放时间。在沟通过程中，可以提及《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以增强说服力。
   • 证据保留：务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些可能作为后续维权的辅助证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉途径：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。投诉方式可以是书面、电话或网络平台。
   • 所需材料：在投诉时，附上你的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证明你与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。
   • 处理结果：劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 所需材料：准备仲裁申请书及相关证据材料，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。证据材料应包含劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的诉求。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 起诉条件：若对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，你可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。
   • 所需材料：起诉状、身份证明、仲裁裁决书（如有）、相关证据等。
   • 审理与执行：法院将按照民事诉讼程序审理，并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不支付工资，你可申请强制执行。

5. 申请支付令：

   • 申请条件：根据《劳动合同法》的规定，你还可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 注意事项：申请支付令相对简便快捷，但若用人单位提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。

6. 寻求法律援助：

   • 申请条件：如果你经济上困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 援助内容：法律援助机构会为你指派律师提供免费的法律服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必收集和保留好相关证据材料，这是维权成功的关键。证据材料应包含劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。
• 保持冷静与理性：在维权过程中，避免采取过激行为或暴力手段，保持冷静和理智，通过合法途径解决问题。

示例说明： 假设你是一名建筑工人，老板拖欠了你三个月的工资。你可以首先尝试与老板沟通协商，明确表达你的诉求和困扰。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，并附上相关证据材料。如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。