劳动者有权要求用人单位按实际工作天数支付工资，如遇拖欠，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段维权。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使劳动者工作未满一个月，用人单位也应按实际工作天数支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、维权途径与步骤
与用人单位协商
- 沟通时机与对象：在确认用人单位不打算支付工资后，尽快选择合适的时间与相关负责人（如部门主管或人力资源部门）进行沟通。
- 表达诉求：明确指出自己按照劳动合同或口头约定提供了劳动，有权获得相应报酬，并要求用人单位支付工资。
- 保留证据：无论是面对面交流还是电话沟通，都应保留相关证据，如录音、谈话记录等，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉
- 准备材料：携带身份证件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及说明工作时长和应得工资数额的材料。
- 投诉流程：前往当地劳动行政部门填写投诉表格，详细说明投诉事项，并跟进处理进度。劳动行政部门会立案调查，并要求用人单位提供工资支付凭证等材料。查证后，会责令用人单位限期支付工资，逾期则加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 申请条件：若协商和投诉均未解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后会通知双方开庭时间和地点，进行开庭审理，并最终作出裁决。用人单位需按裁决结果支付工资及可能的经济补偿。
向法院提起诉讼
- 诉讼前提：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 准备材料：提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
- 诉讼流程：法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。如判决后用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。
三、工资计算方式
工资一般按实际出勤天数计算，具体公式为：日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。劳动者可根据此公式计算出自己应得的工资数额，并在维权过程中作为参考。
四、注意事项
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定。
- 及时行动：注意维权的时效期间，如申请仲裁的时效为一年，对仲裁结果不满提起诉讼的时效为十五日。
综上所述，对于用人单位因劳动者工作未满一个月而拒付工资的情况，劳动者应依法维权。首先尝试与用人单位协商解决，无果后依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，务必保留好证据并了解相关法律法规，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。