用人单位“入职不满一个月不给开工资”的规定是违法的，您有权要求用人单位支付您应得的工资。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
无论您是否工作满一个月，只要提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资，这是法律的强制性规定，用人单位无权通过内部规定免除这一义务。
用人单位行为的性质
用人单位“入职不满一个月不给开工资”的规定，属于典型的“克扣工资”行为。这种行为不仅违反了上述法律规定，还可能涉及以下问题：
- 未签订书面劳动合同的风险：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，且以“未满一个月”为由拒付工资，可能同时违反《劳动合同法》中关于“用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同”的规定。
- 拖欠工资的赔偿责任：若用人单位长期拖欠工资，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
- 您的维权途径
若用人单位拒付工资，您可以通过以下方式维护权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确告知其行为违法，要求支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（通常可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据），仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
- 注意事项
- 保留证据：务必保存好能证明劳动关系和工资标准的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等），这是维权的关键。
- 及时行动：劳动争议的仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快主张权利，避免超过时效。
- 避免“自动离职”：若因用人单位拒付工资而离职，建议通过书面形式（如邮件、短信）通知用人单位解除劳动合同，并注明原因（如“因用人单位拖欠工资，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”），以便后续主张经济补偿金。
总结：用人单位“入职不满一个月不给开工资”的规定无法律依据，您有权要求支付工资。若用人单位拒绝，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。建议优先与用人单位沟通，同时保留好相关证据，以备后续维权使用。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。