针对您提出的“干不满一个月不给发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我要明确的是，用人单位以干不满一个月为由拒付工资是违反《劳动合同法》的。根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即便工作不满一个月，用人单位也应按实际工作天数支付工资。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求按照实际工作天数支付工资。
   • 在沟通过程中，注意留存聊天记录、通话录音等协商证据，以备后续使用。

2. 收集相关证据：

   • 收集能证明劳动关系及劳动事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工作邮件等。
   • 这些证据对于后续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁至关重要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备好证据材料，前往劳动监察机构反映情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需准备好相关证据材料。
   • 仲裁委将依法审理并作出裁决，通常自受理之日起45日内结束。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 通过法律途径来进一步维护自己的权益。

此外，我还要提醒您的是，无论工作时间长短，劳动者都有权随时解除劳动合同，但需注意提前通知用人单位，并遵循相关法律规定。如果用人单位存在未按时足额支付工资等违法行为，劳动者还有权要求经济补偿。

总之，面对干不满一个月不给发工资的情况，您应首先尝试与用人单位沟通协商，并留存好相关证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。