面对您干了一个月离职后用人单位不发工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一系列详细建议措施，希望能帮助您有效追回应得的工资：

一、明确您的权益

首先，要明确的是，无论是否签订了劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位拖欠工资是违法行为，您有权且应当通过合法手段来维权。

二、具体维权步骤

1. 收集证据，证明劳动关系

   • 尽管未签订劳动合同，但您可以通过收集工作证、考勤记录、同事证言、工作中产生的文件（如电子邮件、工作报告）等证据来证明与用人单位存在劳动关系。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 与用人单位协商

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出您已付出劳动，依据《劳动法》等相关法律规定，应获得相应报酬。
   • 在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备投诉书，详细说明您的基本信息、被投诉用人单位的信息以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
   • 同时，提供您收集到的证明劳动关系的材料以及拖欠工资的证据。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，如查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 如劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及其他相关证据材料，提交给仲裁委员会。
   • 仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

5. 向人民法院提起诉讼

   • 如对仲裁裁决不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出具有法律效力的判决。
   • 判决生效后，如用人单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，包括但不限于劳动合同（如有）、考勤记录、工资条、通话录音、聊天记录、工作证等。
• 了解并遵守相关法律法规和程序要求，以确保维权行动的有效性和合法性。
• 如遇复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。

综上所述，面对用人单位拖欠工资的问题，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保最终能够成功追回应得的工资。希望这些建议能对您有所帮助。