面对离职一个月后公司仍未发放工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、明确法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，用人单位在员工离职后应及时结清工资，拖延支付是违法的。

二、采取具体行动

1. 与用人单位协商沟通

   • 您可以先尝试通过电话或面谈的方式，联系原单位的人事部门或财务部门，了解未发工资的具体原因。可能是财务流程延迟、考勤核算争议等。
   • 在沟通时，要求对方提供一个明确的工资发放时间表，并保留好沟通记录，如录音、聊天记录等，作为后续的证据。

2. 书面催告并留存凭证

   • 如果协商没有结果，您可以发送一份《催款函》至公司的邮箱，或者通过EMS邮寄（注明“催告工资支付”），明确要求公司支付拖欠的工资及具体的支付期限。
   • 在函件中，您需要详细列明离职日期、应发工资数额、已支付部分及剩余金额，并附上劳动合同、工资条等证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果书面催告后公司仍未支付工资，您可以携带身份证、劳动合同、离职证明等材料，前往当地的人力资源和社会保障局（或劳动保障监察大队）提交投诉材料。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，还将依法对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据清单（如银行流水、工作证、考勤记录等），并主张公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金（如果符合法定情形）。

5. 法律诉讼途径

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
   • 如果用人单位有能力支付而拒不执行生效判决，您可以申请法院强制执行其财产。

三、注意事项

• 及时行动：工资争议的仲裁时效为一年，超过时效可能会影响您的维权效果。
• 证据收集：请务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等所有相关材料，这些将是您维权的重要证据。
• 理性维权：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题的解决。如果遇到复杂情况或法律难题，可以寻求专业律师的法律援助。

综上所述，面对离职后公司不发工资的情况，您应依法有序地采取相应措施来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，您可以有效地解决工资拖欠问题。希望这些建议能对您有所帮助。