面对您辞工后一个月未发工资的情况，您完全有权通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、与用人单位友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确指出根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。要求用人单位尽快支付拖欠的工资，并保留好沟通过程中的聊天记录或通话录音，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。投诉时，请准备以下材料：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些材料能够证明您与用人单位之间存在劳动关系。
• 投诉申请书：详细说明您的个人信息、用人单位信息、投诉事项（即未支付工资的情况）以及您的诉求。

劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令其限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交以下材料：

• 仲裁申请书：详细阐述您的仲裁请求、事实和理由。
• 身份证明：如身份证复印件等。
• 劳动关系证明材料：如劳动合同、考勤记录、工作成果等，这些材料能够支持您的仲裁请求。

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要提供证据并进行陈述和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，并作出公正判决。在获得生效判决后，如果用人单位拒不执行，您可以申请法院强制执行。

五、其他建议

1. 保留证据：在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存好各类相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证、沟通记录等。这些证据将大大增加您维权成功的几率。
2. 寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，我建议您寻求工会或专业的劳动法律师的帮助。他们能够提供更具针对性的建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对用人单位拖欠工资的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来保障自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保存是至关重要的。希望这些建议能够帮助您有效解决问题。