针对您提出的一个月不发工资的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、初步措施：与用人单位协商
首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求。在协商过程中，您可以了解不发工资的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。请务必保留好协商的记录，以便后续维权使用。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。在投诉时，请准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，以便劳动监察部门能够更好地了解您的情况。
三、申请劳动争议调解
除了投诉外，您还可以向劳动争议调解组织申请调解。调解是一种相对和平的解决纠纷方式，通过第三方的介入，帮助双方达成和解协议。如果调解成功，您可以更快地获得应得的工资。
四、申请劳动仲裁
如果上述方法都行不通，您可以在规定时效内向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请。在申请劳动仲裁时，请务必准备好充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资数额。劳动仲裁委会依法进行审理，并作出裁决。
五、向法院起诉
如果您对劳动仲裁结果不服，除特殊情况外，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在起诉时，请遵循法院的相关规定和程序，并准备好相关证据材料。
六、注意事项
总之，面对一个月不发工资的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。