面对您做了一个星期但老板却拖欠工资的情况，这确实是令人困扰的。首先，我要明确告诉您，老板拖欠工资是违法的行为，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。接下来，我会为您详细介绍一些具体的措施和建议：

一、与老板进行协商

1. 直接沟通：您可以尝试与老板进行面对面的沟通，或者通过电话、短信、邮件等方式，理性地询问工资延迟发放的原因，并明确表达您对按时获得工资的需求。

2. 书面催告：如果直接沟通没有结果，您可以考虑发送一份书面催告函给老板，明确列出要求支付的工资金额、支付期限，并保留好送达的凭证，以备后续使用。

3. 记录过程：在沟通过程中，建议您详细记录协商的细节和结果，这有助于您在后续维权过程中提供有力的证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：在投诉前，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据将有助于劳动监察部门了解情况并作出处理。

2. 提交投诉：您可以携带这些证据前往当地劳动监察部门进行投诉，或者拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。

3. 等待处理：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查并责令老板限期支付工资。您需要耐心等待处理结果，并配合劳动监察部门的工作。

三、申请劳动仲裁

1. 准备材料：如果投诉没有解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，您需要收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。

2. 提交申请：您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、证据材料等。

3. 等待裁决：仲裁委员会将按照法定程序审理您的案件，并作出裁决。如果裁决老板支付工资而老板仍不支付，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 申请支付令：在企业拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，您还可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。

2. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，或者老板在收到支付令后仍未支付工资，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

五、注意事项

1. 时效问题：申请劳动仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您务必在时效期内采取行动。

2. 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。

3. 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的帮助，可以向工会、劳动争议调解委员会等组织寻求帮助和支持。

总之，面对老板拖欠工资的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来追回被拖欠的工资。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时要注意保留好相关证据和记录。希望这些建议能对您有所帮助。