面对上一星期班却未收到工资的情况，您可以按照以下步骤来有效应对和解决这个问题：

一、与用人单位进行友好沟通

1. 初步沟通：

   • 首先，尝试与您的直属上级或人力资源部门进行友好、诚恳的沟通。
   • 询问工资未发放的具体原因，并明确表达您希望尽快收到工资的诉求。

2. 正式书面反映：

   • 如果初步沟通没有得到满意的答复，您可以以书面形式（如电子邮件）向人力资源部门详细阐述您的入职时间、工作内容、应发工资数额等信息。
   • 要求对方明确回复工资发放的具体情况及预计时间，并保留好这份书面沟通记录。

二、收集并保留关键证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集并保留以下证据：

• 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系以及工资约定的最直接文件。
• 工作证、工牌、考勤记录：这些可以证明您的工作身份和出勤情况。
• 工资条、银行工资流水：如果之前有发放过工资，这些可以证明以往的工资发放情况及具体金额。
• 工作聊天记录、邮件：特别是涉及工资讨论、承诺发放等相关内容的记录。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 整理好上述能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。

2. 投诉方式：

   • 您可以通过拨打当地劳动监察大队的投诉电话（如12333）进行投诉。
   • 也可以前往劳动监察大队的办公地点进行现场投诉。
   • 有些地区还提供了在线投诉的平台，您可以通过官方网站进行投诉。

3. 依法处理：

   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请：

1. 提交申请：

   • 详细写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 附上之前收集的相关证据。

2. 仲裁程序：

   • 仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括受理、开庭审理和作出裁决。

3. 强制执行：

   • 如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段要求支付工资及相关赔偿。

五、考虑其他法律途径

在特定情况下，如果劳动仲裁未能有效解决问题或存在特殊情况不适用于仲裁，您可以考虑：

• 提起民事诉讼：向法院提起民事诉讼，要求法院判决用人单位支付工资及经济补偿金。
• 申请支付令：如果用人单位承认拖欠工资但拖延支付，您可以向法院申请支付令，要求其限期支付。

总结与建议

面对单位拖欠工资的问题，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径来维护自己的权益是明智之举。同时，我建议您在入职时与用人单位签订明确的劳动合同，并在工作过程中妥善保留相关记录和证据材料。这样，在维权过程中，您就能充分利用法律赋予的权利和救济途径，确保自己的合法权益得到有效保护。